2007 年 9 月 25 日 ， 清華大學(xué)教授王志蕓來許繼派尼美特電纜橋架有限公司培訓(xùn)，公司員工在二樓會(huì)議廳參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)旨在提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，樹立正確的工作作風(fēng)，形成良好的工作態(tài)度，提高工作效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司制度的遵守和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。這次培訓(xùn)也是許繼派尼美特公司 2007 年倡導(dǎo)建立 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 活動(dòng)的開始。
在培訓(xùn)期間，王教授指出“企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)”。學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢(shì)，一個(gè)企業(yè)只有當(dāng)它是學(xué)習(xí)型組織的時(shí)候，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新的出現(xiàn)，才能充分發(fā)揮員工人力資本和知識(shí)資本的作用，也才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿意、顧客滿意、員工滿意、投資者和社會(huì)滿意的最終目標(biāo)。未來成功的企業(yè)必然是學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
文化是特定人群當(dāng)下普通自覺的觀念和規(guī)則系統(tǒng)。王教授還講起同仁堂是我國(guó)的一家百年老字號(hào)藥店，保持幾百年經(jīng)久不衰，就在于他們有著適合自己發(fā)展、服務(wù)大眾的企業(yè)文化，將大眾的健康作為己任，將誠(chéng)信當(dāng)作做人的道理。幾百年來，同仁堂的上上下下，已將這種理念融會(huì)貫通，成為了企業(yè)的一種向上的指引。由此可見，企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展是密不可分的，一定要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、人才現(xiàn)狀和市場(chǎng)現(xiàn)狀出發(fā)，建立短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷前進(jìn)。
王教授說：“告訴自己堅(jiān)強(qiáng)，沒有任何事情能打破我們內(nèi)心的平靜”，這句話給大部分員工留下了深刻的記憶。它使員工提升了自信心態(tài)，要抓住一切機(jī)會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己各方面的素質(zhì)，以適應(yīng)不斷發(fā)展著的時(shí)代的需要，要與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)永葆生機(jī)的源泉。
培訓(xùn)在公司二樓會(huì)議室進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈，能容納二百人的會(huì)議室里座無虛席。陣陣掌聲和歡笑聲不時(shí)打斷王教授的講話。王教授的風(fēng)趣幽默的語言，深入淺出的的哲理讓全場(chǎng)觀眾動(dòng)容。培訓(xùn)結(jié)束后，大家爭(zhēng)著跟王教授合影留念。
通過這次的培訓(xùn)使許繼派尼美特公司員工明白：真正的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一群擁有互補(bǔ)技能的人，為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力，并堅(jiān)守相互的責(zé)任去達(dá)成目標(biāo)。因此不但要建立起良好的個(gè)人人格魅力，而且要能帶領(lǐng)自己的伙伴互相學(xué)習(xí)，共同提高、逐步形成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，形成一個(gè)磨礪人才的寬松環(huán)境。